3月30日，國家人力資源和社會保障部副部長楊志明一行在寧波市人民政府秘書長楊勝雋副的陪同下，就外來務工的用工問題到各大企業進行調研，董事長王利平熱情接待了調研組一行。

在座談會上，王利平董事長向楊志明副部長匯報時表示：來自全國各地的5000多名務工人員，為廣博在技術革新、產業升級、文化建設、生產管理、國際國內銷售等方面都做出了卓越貢獻。一大批外來務工人員通過自己的努力，從普通員工升到班組長、車間主任、分廠廠長、銷售經理等職務；一些外來務工人員還在寧波安家落戶，讓子女在寧波上學就業，成為真正的新寧波人。

同時他還表示：廣博一直把為職工辦實事作為基本工作來抓，通過實行免費提供一次升學或培訓的機會、免費提供就餐、免費提供住宿等“十大免費服務”；通過綠色信箱48小時答復制度、職工維權中心接待日，員工文化活動中心、 “和諧家園大舞臺”等八項文化服務平臺讓外來務工人員在廣博生活有“滋味”、工作有“干勁”。

聽完王利平的匯報后，楊志明關切地問企業的運營情況，當得知廣博目前訂單穩中有升，不僅沒有裁員相反目前正有計劃再擴招員工時，楊志明欣慰地說：“看到廣博這些實實在在的舉措我們很高興，有人總結說可以將企業用工階段分為勞動有合同、就業有保障、工作有干勁等十個階段，如果把廣博比作一名學生的話，那么廣博的這些做法完全可以稱得上是名“優等生”，我相信金融危機一定可以讓一個優秀企業獲得了更大的發展空間。”