7月16日，廣博集團在公司網絡教育中心舉行了一場特別的“車間主任競聘”活動，18名來自各車間的一線員工“毛遂自薦”，為我們呈現了一次別開生面的競聘活動。

據了解，本次競聘活動秉著公正、公平的原則，活動設置現場評分和民意測評兩個環節，來自各相關部門的13位評委根據競聘人員的現場演說對他們進行現場打分，隨后，結合民意測評環節取得的分數，最終10名競聘者獲得入圍資格。

其實競聘上崗已日漸成為廣博選拔人才的重要手段，特別是隨著公司人力資源管理改革的不斷深入。競爭不僅有利于激發員工爭取上進的激情，同時也為有想法、有能力、不甘平庸的員工們提供了一個發展的平臺和展示自己的機會。使得選舉更具人性、更加民主，這將成為建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力的廣博”的必由之路。