5月28日晚，廣博集團(tuán)工會(huì)組織的“員工納涼談心會(huì)”在一片笑聲、掌聲中舉行。來(lái)自集團(tuán)各個(gè)分廠、部門(mén)的員工們圍坐在一起，暢談生活和工作中的快樂(lè)和苦惱。

集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席朱國(guó)章與員工面對(duì)面，傾聽(tīng)大家的心聲。納涼會(huì)上，有的員工談起對(duì)工作的苦惱，徘徊于走與留之間；有的員工對(duì)自己的操作缺乏信心；有的組長(zhǎng)對(duì)自己的組員不好管理而充滿(mǎn)顧慮。朱書(shū)記就員工提出的問(wèn)題給出了現(xiàn)場(chǎng)解答，并將需要車(chē)間及其它部門(mén)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題如實(shí)記錄下來(lái)，通過(guò)行政渠道予以解決。

像這樣的“談心會(huì)”，在廣博集團(tuán)幾乎每個(gè)季度都會(huì)舉行，目的就是為了了解員工的所思所想，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難。在廣博，55%的員工都是年輕的新員工，來(lái)到異鄉(xiāng)工作生活，想家、浮躁、迷茫等情緒時(shí)常困擾著他們。為了及時(shí)化解這些“心結(jié)”，公司在舉行談心會(huì)之外，還經(jīng)常會(huì)和有異常情緒的員工個(gè)別談話，在“拉家常”中讓員工敞開(kāi)心扉。

來(lái)自陜西的小王在廣博工作已有3年，去年，她還帶著自己的兩個(gè)同鄉(xiāng)到公司工作。“公司就像個(gè)溫暖的大家庭，遇到了什么困難，領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)幫助你、鼓勵(lì)你。”小王到公司的第一年，因?yàn)榧夹g(shù)學(xué)得慢，生活不適應(yīng)，也曾經(jīng)參加過(guò)“談心會(huì)”。“領(lǐng)導(dǎo)們都鼓勵(lì)我要堅(jiān)持下去，這給了我很大的信心。”小王表示，公司讓她真正有了家的感覺(jué)，自己會(huì)一如既往努力工作，和大家一起為這個(gè)“家”服務(wù)。

人事部的張經(jīng)理是“談心會(huì)”的組織者之一，負(fù)責(zé)人事工作已有多年，她說(shuō)：“公司在逐步發(fā)展，今年新員工來(lái)了不少，很多都是老鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)的，員工之所以如此穩(wěn)定，“談心會(huì)”功不可沒(méi)，許多參加過(guò)“談心會(huì)”的員工，也會(huì)去開(kāi)導(dǎo)一些有異常情緒的同事，這樣的良性循環(huán)讓公司的氛圍越來(lái)越好。